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Assistant Training Telefon _ positive Energie Culture Communication (zertifiziert) _ Assistant Training
Information Name: | Assistant Training Telefon _ positive Energie Culture Communication (zertifiziert) _ Assistant Training |
Veröffentlicht: | 2014-11-19 |
Gültigkeit: | 0 |
Technische Daten: | Jeder |
Menge: | |
Preis Beschreibung: | |
Ausführliche Produkt-Beschreibung: | Assistant Training Telefon _ positive Energie Culture Communication (zertifiziert) _ Assistant Training durch die Kultur Media Co., Ltd., Zhengzhou positive Energie zur Verfügung gestellt. Zhengzhou positive Energie, Kultur Media Co., Ltd. (www.znlwh.com/) ist ein Profi in "betriebswirtschaftliche Beratung, Marketing-Planung" des Unternehmens t?tig, das Unternehmen an die "Ehrlichkeit, harte Service" -Konzept haften, um Sie mit den hochwertigsten Produkten und Service. Willkommen, uns zu kontaktieren! Kontakt: Wang Qun Feng. Super-Assistent zu bauen, super Assistentin Ausbildung, Assistentin Ausbildung, super Sekret?r Ausbildung, positive Energieunternehmen, positive Energie Feng Wang Qun, Chinese Super-Assistent Ausbildungs ??Pioniere, Chinese Super Assistant-Netzwerk, Hochschulausbildung, Campus Ausbildung, gut bezahlte Arbeitspl?tze - Zhengzhou positive Energiekultur Media Co., Ltd. (Stichwort: Super Assistent, super Assistentin Ausbildung, Assistentin Ausbildung, super Sekret?r Ausbildung, positive Energieunternehmen, positive Energie Feng Wang Qun, Chinese Super-Assistent Ausbildungs ??Pioniere bauen, Chinese Super Assistant-Netzwerk, Hochschulausbildung, Campus Ausbildung, Zahl Besch?ftigung) Drittens ist die Analyse dieser Frage die beste Wahl für c. Ausgew?hlte eine falsche, als Sekret?r des Vorgesetzten Zeitplan der Arbeit ist ihr Job, obwohl private Zeit Sekret?r berechtigt, Schulungen Chef au?erhalb der Arbeit zu arrangieren, aber das Unternehmen die wichtigsten Kunden über den Chef zum Essen, sondern auch sprechen über das Projekt, so die Sekret?rin kann nicht. " private Zeit "als Ausrede und abgelehnt; wenn Ihr Chef k?nnen Kunden direkt anrufen, dann ist es m?glich, Ihr eigener Chef zu erstellen passiv, weil der Chef vielleicht schon eigene Arrangements; wenn er direkt abgelehnt Kunden, machen sowohl umst?ndlich sind . Option b ist richtig, weil die Sekret?rin vor dem Zeitplan der Arbeit Vorgesetzte muss Best?tigung Assistentin Ausbilder zu erhalten, nicht zu erw?hnen, der Chef ist, um eine Zeit au?erhalb der Arbeit zu vereinbaren. Option d ist auch falsch, denn dies ist nicht der Chef vereinbart, Zustimmung, unerlaubte ultra vires suchen. Wahl, Wahl d e sieht Gegenteil Assistentin Ausbildung Anrufe, aber seine Natur ist die gleichen ultra vires. Option c ist gerechtfertigt, denn als Sekret?rin, sie den Umfang ihrer Zust?ndigkeiten erfassen richtig, vor allem, wenn die Anordnung private Zeit Chef, müssen Sie zun?chst Vorgesetzten wenden oder machen Sie Ihren Chef zu best?tigen. Solange die Sache über den Job, die Sekret?rin kann nicht "dienstfrei" zu sein und verweigern. Super-Assistent zu bauen, super Assistentin Ausbildung, Assistentin Ausbildung, super Sekret?r Ausbildung, positive Energieunternehmen, positive Energie Feng Wang Qun, Chinese Super-Assistent Ausbildungs ??Pioniere, Chinese Super Assistant-Netzwerk, Hochschulausbildung, Campus Ausbildung, gut bezahlte Arbeitspl?tze - Zhengzhou positive Energiekultur Media Co., Ltd. (Stichwort: Super Assistent, super Assistentin Ausbildung, Assistentin Ausbildung, super Sekret?r Ausbildung, positive Energieunternehmen, positive Energie Feng Wang Qun, Chinese Super-Assistent Ausbildungs ??Pioniere bauen, Chinese Super Assistant-Netzwerk, Hochschulausbildung, Campus Ausbildung, Zahl Besch?ftigung) Drittens ist die Analyse dieser Frage die beste Wahl für c. Ein Grund, warum die falsche Wahl Assistent Trainingszeit, weil wir wissen, Herr Liu Chou Arbeit Zeit zu pers?nlichen Angelegenheiten, Herr Chou m?glich sein wird, um unn?tige negative Auswirkung zu bringen. Option b falsch, denn Finanzkennzahlen des Unternehmens Daten ist sensible Informationen, wenn die andere Partei nicht die Initiative ergreifen Sie vermitteln zu lassen, dann sollten Sie vermeiden. Option d ist auch falsch, denn als Sekret?rin zu seinem Chef wusste nicht, wohin sie gehen, ist eine Pflichtverletzung zu beantworten, aber nur spielen diese kleinen cleveren sie nicht vertrauen Sie. Ausgew?hlte e auch falsch, denn finanzielle Indikatoren Daten des Unternehmens ist sensible Informationen, wie der Sekret?r hat kein Recht Anordnung oder eine beauftragte Person für den Job. Option c Grund geeignet, zuerst ist es realistisch für Liu Fragen beantwortet, und dass sie nicht offen legen, um Herrn Liu redundante Informationen, damit unn?tige Mühe, Herr Chou. |
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